Responsable Ressources Humaines H/F

Notre client est une startup qui développe un service SaaS de digitalisation de
l’administration dédiée au secteur culturel.

Pourquoi travailler chez notre client ?

• Un processus d’onboarding qui facilite l’adoption réciproque
• Des pratiques internes qui favorisent les nouveaux modes de travail
• Une atmosphère saine, avec beaucoup de solidarité et zéro compétition
• Des opportunités pour aller voir les productions de nos clients
• Le respect de l’équilibre vie pro/vie perso, parce qu’on pense qu’on peut exceller
  dans son travail ET avoir une vie riche à côté
• De l’intéressement aux résultats de la société
• Un CE avec des réductions pour des spectacles, places de ciné, etc
• Des primes de vacances, le forfait mobilités durables, et tant d’autres…

Objectifs et missions du poste

Dans un contexte de croissance rapide de nos effectifs, nous créons un poste-clé. Le.la RRH interviendra sur tous les aspects des Relations Humaines :
acquisition et gestion des talents, valorisation de la marque employeur, relations sociales et
conformité de nos pratiques.

Il.elle fera partie de l’équipe Admin, qui compte actuellement quatre personnes : un DAF,
une Responsable paie et administration du personnel, une Chargée de comptabilité et de
gestion et une Office manager. Le leadership de l’équipe est porté par le DAF. Le.la RRH
sera autonome et directement responsable de l’ensemble des sujets RH. Certains sujets
seront à traiter en coordination avec la Responsable paie et administration du personnel.
2022 sera une année charnière pour les RH. Les défis sont nombreux :
recrutements-clés sur des marchés tendus, cohésion d’équipe dans un contexte de
distanciel et de croissance des effectifs, onboarding et formation initiale à une offre de plus

en plus étoffée, dépassement du seuil de 50 salariés, organisation de nouvelles élections
professionnelles, négociation d’accords collectifs…

Missions principales

Acquisition et onboarding de talents

• Animation marque employeur
• Réalisation de projets destinés à valoriser nos pratiques internes progressistes
• Soutien au recrutement pour les leaders d’équipes
• Optimisation et pilotage de l’onboarding
• Gestion et animation des talents internes
• Pilotage des projets d’amélioration de l’expérience collaborateur (dont formations)
• Pilotage des campagnes d’entretien, et suivi des talents au long de leur parcours
• Elaboration des indicateurs sociaux, suivi et proposition de plans d’actions
• Gestion du SIRH Lucca et adaptation aux besoins transverses

Relations sociales

• Responsabilité des négociations collectives (le / la RRH est membre du CSE) et de
  l’organisation des élections professionnelles ;
• Pilotage de la mise en place des dispositifs d’épargne salariale ;

Conformité

• Veille juridique, gestion RH quotidienne et contentieux
• Conseil auprès des leaders d’équipes sur les cas quotidiens
• Responsabilité de la conformité RH (uniformisation et mise en conformité des
  pratiques, passage moins de 50 salariés, contrats de travail, documents obligatoires)

Statut du poste
Cadre
CDI, forfait annuel en jours

Profil recherché
 ## SAVOIR ÊTRE
* Esprit d’équipe
* Adaptabilité
* Polyvalence
* Humilité
* Aimer apprendre de nouvelles choses par soi-même.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes issu.e d’une formation supérieure en ressources humaines (Master ou
  équivalent)
• Vous avez une expérience professionnelle significative (3-5 ans) dans la gestion
  transverse des ressources humaines ;
• Vous avez le sens des responsabilités et vous agissez de façon proactive ;
• Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel et d’une capacité à créer du lien entre les
  gens ;
• Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Excel, SIRH)
• Vous avez un intérêt pour le secteur culturel et/ou les médias, le digital
•  Vous aimez imaginer et optimiser des process, et mettre en place les outils pertinents
• Vous êtes intègre et vous avez conscience de l’importance de la confidentialité.

Recrutement clos