Votre cv, Les Points à ne pas négliger
La présentation du CV doit être soignée, votre CV est le reflet de votre image, le premier contact avec le recruteur.
- Fautes de grammaire ou d’orthographe sont à proscrire : le CV sera écarté.
- Fautes vous relire par un ami, voir par un correcteur d’orthographe.
Si vous faites le choix de mettre une photo, préférez une photo dans un contexte professionnel. Une photo en décolleté est également à
proscrire, miser sur l’atout physique dans une candidature est une faute de goût et révèle un manque flagrant d’arguments professionnels.
Soyez objectif. Ni trop modeste, ni trop vendeur. Trop exagérée, une expérience risque de vous desservir. Le recruteur effectue toujours des vérifications. Pour autant, n’hésitez pas à vous vendre en valorisant vos expériences.
Le vocabulaire employé doit être simple. Pas de jargon ou terme trop technique sauf si c’est indispensable à la compréhension de vos
compétences.
Le CV est plus pertinent sur une seule page. Si vous êtes expérimenté(e), vous pouvez le rédiger sur deux pages.
Présentation des expériences de manière « anti-chronologique ». Commencez par l’expérience la plus récente et remontez dans le temps.
Mots-clés : utilisez-en pour décrire vos compétences et votre expérience et pour être retenu par les moteurs de recherche des cvthèques
et tout ce qui sera utilisé par les recruteurs.
Points à ne pas mentionner dans le CV : religion, politique, salaire, tout ce qui est personnel (photos de vacances), éviter les
adresses mail ridicules (bibilatruffe@gmail.com)
Les Rubriques
L’état civil : il se place en en-tête. Sont nécessaires : prénom, nom, téléphone et e-mail. L’âge et la nationalité (sauf secteur de la Défense)
ne sont nécessaires.
Le titre : indiquez l’intitulé du poste recherché ou votre objectif professionnel. Le recruteur doit comprendre tout de suite ce que vous
recherchez, vos ambitions : il est pertinent de rédiger un texte d’accroche.
La rubrique “expériences professionnelles” : commencez par vos dernières expériences et éliminez celles sans rapport avec votre projet de carrière. Faites ressortir les éléments déterminants en lien avec le poste convoité, notamment vos compétences et réalisations. Illustrez si possible vos expériences avec des résultats chiffrés. N’oubliez pas de préciser les dates et périodes correspondant à chaque expérience ainsi que le nom et/ou le secteur d’activité des sociétés au sein desquelles vous avez travaillé. Pas la peine de mentionner un stage si vous avez 5 ans d’expérience.
La rubrique “formation / qualification” : indiquez votre niveau d’études et le/les diplôme(s) qui valorise(nt) le mieux votre objectif
professionnel. Pas la peine de mentionner son baccalauréat ou son deug si on est bac +5
La rubrique « personnelle » : pas de hobbys trop décalés mais Cinéma apparaissant dans quasi tous les CV , choisissez le bon dosage.
CV Chronologique ou thématique ?
Le CV chronologique valorise votre ancienneté, votre expérience et son contexte. Le recruteur se fait une idée rapide sur ces points. Il peut rapidement évaluer les compétences mises en œuvre. C’est un avantage, car le recruteur manque souvent de temps ! Si votre parcours
s’est construit grâce à une multiplicité d’expériences et d’entreprises, vous pouvez les regrouper par thèmes.
Le CV thématique met l’accent sur les compétences. Optez pour cette présentation si vous êtes peu expérimenté(e), si vous avez exercé
des activités très diverses ou si vous avez, par choix ou nécessité, interrompu votre parcours professionnel. Vous le rédigez de la même
façon que le CV chronologique. Remplacez simplement la rubrique “Expériences professionnelles” par “Domaines de compétences”.